题目：仁科人力资源管理系统基准测试的设计与实现

摘    要

随着信息管理系统的高速发展，其技术日趋成熟，产业规模也已十分庞大。在国内外，都对信息管理系统的发展给予了高度的重视。在这种情况下，无论是开发信息管理系统，还是选择和采购信息管理系统，都需要有一个参考和指标来衡量各个系统的性能。所以，对信息管理系统的系统性能测试是十分必要的，同时也有着重大的意义。

许多软件厂商都希望通过基准测试来标准化自己的软件性能。基准测试就是通过使用一定的测试方法，用来评估和测量软硬件性能指标的一种测试。甲骨文公司的仁科人力资源管理系统，作为市场上占有率最高的人力资源系统之一，同时也是公司重要的软件产品，在与其他厂商的人力资源管理系统竞争比较的时候，最具有说服力的一方面就是便是软件系统的性能指标。鉴于系统性能的重要性，设计和实现相应的基准测试就成了当务之急。

本论文通过对仁科人力资源管理系统的详细分析，以及对仁科人力资源管理系统业务内容的深入了解，得出仁科人力资源管理系统基准测试的基本方法和流程。在此基础上对仁科人力资源管理系统基准测试系统进行设计，重点阐述了仁科人力资源管理系统基准测试的设计思路、实现方法以及测试程序的体系结构。然后使用相应的测试工具实现了基准测试。