问题:
A . 配对比较法B . 关键事件法C . 评价尺度表法D . 行为锚定法
● 参考解析
行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为),评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。
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