人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（）。 内耗性。 时效性。 持续性。 再生性。
比赛中罚球点球时守门员必须（）直至球被向前踢出 站在球门线上，双脚不得沿球门线移动。 站在球门线上，双脚可以沿球门线移动。 站在球门区内，双脚不得沿球门线移动。 站在球门区内，双脚可以沿球门线移动。
简述述职报告的写作要求。
高尔夫运动有哪些健身功能？
“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”，这种管理方式所对应的人性假设是（）。 “经济人”。 “社会人”。 “复杂人”。 “自我实现人&rdquo。
常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（）的特性。
