问题:
A . 传统薪酬理念缺乏薪酬弹性,团队合作与参与性不强B . 传统薪酬理念缺乏文化内涵,对员工绩效激励性不足C . 传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略支撑性较差D . 传统薪酬理念缺乏纵向结构,对组织扁平化适应度低
● 参考解析
本题暂无解析
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