当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第一章人力资源规划题库

问题:

[单选] 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。(2012年11月、2010年5月二级真题)

A . 计算机模拟法
B . 马尔可夫分析法
C . 定员定额分析法
D . 经济计量模型法

企业基本制度的内容不包括()。 企业章程。 董事会组织。 人事制度。 高层管理组织规范。 以下属于"医患关系的技术性方面"的是() 医患交往中的社会方面的关系。 医患交往中的治疗方面的关系。 医患交往中的伦理方面的关系。 医患交往中的心理方面的关系。 医患交往中的人文关怀。 广义的医患关系是指() 医生与病人的关系。 医生与患者家属的关系。 各类医务人员与患者的关系。 各类医务人员与患者及其家属的关系。 以上都不对。 新建廉租房应当将单套的建筑面积控制在()平方米以内。 100。 80。 50。 30。 生物医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,引起了医德的一系列变化,但应除外() 医德根本宗旨的变化。 医德意识的变化。 医德理论的变化。 促进了生命伦理学的诞生。 医德规范的变化。 在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。(2012年11月、2010年5月二级真题)
参考答案:

  参考解析

经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为:y=f(x1,x2,x3,…,xi,…,xn)

在线 客服