效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价，从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。
在人力资源管理工作步骤中，当完成（）这一步工作后，就可以确定和选聘到有能力的员工。 员工的绩效考评。 人员甄选。 通过解聘减少员工。 编制人力资源规划。
当有相应国家标准、行业标准和地方标准发布实施后，企业标准应及时复审，并确定其（）。 继续有效。 修订。 废止。 复审。
商业银行营销过程分析的重点是：各个阶段和程序的独立性、完整性、衔接性。
参保人员出院带药量为：急性病不得超过（）日量，慢性病不得超过（）日量，中草药不得超过（）剂量，且不得带输液和注射药品。 3、7、7。 5、5、10。 7、7、10。 10、10、15。
用塞规检侧时，零件应处于（）状态下．
