当前位置:社会工作实务(中级)题库>社会工作法规与政策(中级)题库

问题:

[单选] 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金,这一比例是()。

A . 20%以上
B . 25%以上
C . 50%以上
D . 100%以上

在考察国民收入核算中的恒等关系时,通常把经济由简单到复杂地分成() A、一部门经济。 B、两部门经济。 C、三部门经济。 D、四部门经济。 在下列各式中正确的关系式是() A、国内生产总值一折旧=国内生产净值。 B、国内生产净值一间接税=国民收人。 C、国民收入间接税=国内生产总值。 D、个人收入一个人所得税=个人可支配收入。 E、个人可支配收入一消费十储蓄。 政府调动资源方式主要包括()。 征税。 私人募捐。 征收社会保险费。 专项收费。 发动与利用志愿者服务。 国内生产总值的计算方法主要有() A、支出法。 B、收入法。 C、平衡法。 D、动态法。 E、部门法。 A基金会在某次赈灾募捐活动中,从一棉被企业获得了5000床棉被的捐赠物,根据双方协议,该基金会应于5日内把该批物资送给该棉被企业所指定C地区的灾民。但是,在运输该批物资的过程中,因突遇洪灾导致山体滑坡而无法按协议规定及时送达至C地区的灾民,且因通信中断,无法与该棉被企业取得联系。在该情况下,下列哪一种处理方式符合基金会管理的相关规定?() 不作任何处理,待交通恢复后再送达C地的灾民手中。 山体滑坡运输地附近也有部分灾民,直接把该批棉被送给该地的灾民C.将棉被就地变卖,把变卖所得资金在。 地区当地购买棉被捐给C地区的灾民。 把棉被捐给发生山体滑坡地的民政部门。 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济赔偿金,这一比例是()。
参考答案:

  参考解析

<劳动合同法>第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位接应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。故进C。

在线 客服