● 摘要
组织氛围作为组织中一个隐性动力机制，受到越来越多的学者和企业家关注。组织氛围理论渊源于场论、团体动力学和人群关系理论，在研究方法上脱胎于社会学、人类学和符号学。研究表明组织氛围受到组织内外部环境因素的影响, 中国特定的经济发展时期、特有的文化背景，也必然会对企业的组织氛围的形成和作用机制产生影响。如何通过理论分析与实证测评相结合，探索适合我国某一企业实际情况的组织氛围，设计出本土化的组织氛围测量工具，是该实证研究的主要意义。
论文针对望京支行进行实证研究，提出组织氛围的模型，将模型的指标进行细化，定义测度标准，以此测度当前企业的组织氛围，构建高质量的组织氛围，帮助企业在愈发激烈的市场竞争中获胜，更加有效地发挥自身优势，改善组织氛围，改善经营管理，进一步提升组织的经营业绩。
本文研究了银行企业组织氛围，提出了一种组织氛围模型，建立了维度及测度指标体系，通过实证研究检验模型的实用性；论文设计了由组织氛围模型配置、实证指标采集、指标测度分析、组织氛围评价、以及系统管理等功能模块组成的信息系统，并组织系统测试与系统实施。并在企业组织氛围实用模型、维度指标体系、测度用表及信息化测度与评价方面力求有所创新。