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问题:

[多选] 在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。

A . 排序法
B . 关键绩效指标法
C . 目标管理法
D . 平衡计分卡法
E . 配对比较法

功率为100W的灯泡和40W的灯泡串联后接入电路,40W的灯泡消耗的功率是100W的灯泡的()。 4倍。 0.4倍。 2.5倍。 0.25倍。 下列关于不良事故评估法的陈述,正确的是()。 通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。 明确地确定不良事故包含的内容,并对不良事故的处罚标准加以限定。 考核不是目的。 不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息。 可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平。 运输价值是物化在运输产品中的社会劳动,是运输劳动者在实现货物或旅客位移过程中所耗费的物化劳动和()的总和。 活劳动。 运输成本。 量化劳动。 人化劳动。 关键绩效指标的类型包括()。 数量类指标。 效益类指标。 质量类指标。 成本类指标。 时限类指标。 根据《汽车客运站收费规则》,汽车客运站收费分为车辆站务收费和()。 客运代理收费。 旅客站务收费。 站务管理收费。 参营者站务收费。 在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。
参考答案:

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