集体合同的订立形式包括（）。 口头形式。 书面形式。 承诺形式。 协商形式。
劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。 强制性。 群众性。 自治性。 非强制性。
没有成立工会组织的集体合同，应由（）与企业签订。 职工代表。 职工代表大会。 雇主。 单位。
公务员的聘用关系可称为（）。 雇员。 公法关系。 服务关系。 公仆关系。
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。 劳动。 劳务。 雇用。 服务。
（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
