饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。 制定科学的人事政策。 保持正常沟通渠道。 建立人才离职预警机制。 注重人文关怀。 加强员工保障和激励机制。
患者，男，65岁，因骨折卧床数月。近1月来常咳嗽，并咯黄色黏脓痰。查体：双肺下叶可闻及湿啰音；X线片示双肺下叶不规则散在小片状模糊阴影。最有可能的诊断是（）。 大叶性肺炎。 小叶性肺炎。 慢性支气管炎。 支气管扩张。 支气管哮喘。
患者康某，胃肠燥热，症见大便干结，小便频数。治宜选用（）。 济川煎。 益胃汤。 玉女煎。 清胃散。 麻子仁丸。
符合漏出液的是（） 比重高于1.018。 自凝。 Rivalta试验阳性。 出血。 细胞数<100×106/L。
对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 员工在该饭店连续工作满十年的。 员工表现优秀，连续两次提薪或升职的。 员工因工受伤，且单位同意继续留用的。 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形。 饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
患者，男，60岁，多年吸烟史，刺激性干咳半年。查体：X线片示右肺门处不规则分叶状巨大阴影，边界不清。最可能的诊断为（）。
