题目：企业薪酬管理体系的设计与应用

本文围绕企业薪酬制度体系的运行机制问题进行研究，研究范围主要是国有企业薪酬管理体系框架和企业薪酬管理中的企业工资总量决定、绩效工资分配模型以及在企业薪酬管理信息系统中的具体应用。首先，阐述了企业薪酬管理的有关概念和开展薪酬管理的基础性工作——人工成本管理及控制分析理论，介绍了运用综合评价法建立人工成本指标评价模型的方法。其次，通过对企业薪酬管理中存在的问题分析和企业薪酬管理体系需求分析，对企业薪酬管理体系的基本框架进行设计，并详细描述了企业薪酬管理体系的基本功能。选择企业薪酬管理体系中的薪酬计划管理和绩效工资管理两个功能模块为研究重点，对薪酬计划管理的核心——工资总量决定方法和绩效工资管理的核心——绩效工资分配方法进行详细设计，提出了企业工资总量决定方法与模型，设计了企业工资总量决定模型的应用流程；对企业绩效工资分配方法进行了研究，总结归纳了一套可供管理者选择的绩效工资分配模型和应用方法。最后，通过西控公司建立以岗位工资为主的岗位绩效工资制度体系和企业薪酬管理信息系统项目的实施，将本文重点研究的成果应用于企业的薪酬管理系统之中。目前企业薪酬管理系统已投入运行，工资总量决定模型已在企业年度工资总额计划决策中具体应用，模型测算数据的可用性得到企业人力资源部门的肯定；绩效工资分配模型在企业各直属单位应用，提高了绩效工资分配的工作效率。企业薪酬管理体系的建立，满足了企业薪酬管理的要求，有效地保证了企业改革的顺利推进，使企业的薪酬制度得到了全面贯彻执行，为提高企业人力资源管理与开发水平奠定了基础。