当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[问答题,案例分析题]

某化工厂有上千名职工,职工代表大会有三十多人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有困难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致,决定先签署集体合同。没想到,过了一星期,上面通知集体合同未通过,必须修改,主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴,说差点让厂里给蒙了。
问题:
(1)集体合同须经什么部门审查才能通过?
(2)简述集体合同的签订程序。

持续经营假设是指被审计单位在编制财务报表时,假定其经营活动在可预见的将来会继续下去,此处的可预见的将来通常是指() ["A、审计报告日后12个月","B、财务报表日后12个月","C、财务报表报出日后12个月","D、财务报表日至财务报表报出日"] 患者女性,31岁,甲状腺弥漫性肿大,可触及震颤,伴有杂音,核素扫描为热结节,吸碘率增高,可诊断为() ["甲状腺瘤","结节性甲状腺肿","甲状腺肿","甲状腺癌","甲亢"] 患者,女,42岁,颈部弥漫性肿大,伴四肢困乏,气短,纳呆体瘦;舌苔薄,脉弱无力。治疗应首选() ["仙方活命饮","海藻玉壶汤","四海舒郁丸","柴胡疏肝散","龙胆泻肝汤"] 患者,女,40岁,颈前弥漫性肿大,性情急躁易激动,双眼突出,双手颤动。应首先考虑的是() ["单纯性甲状腺肿","甲状腺腺瘤","甲状腺癌","甲状腺机能亢进症","甲状腺机能减退症"] 2005年2月起,杜某采取包工不包料的方式承包A公司的建筑工程,每项工程待A公司验收合格后将工程款划给杜某,再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工,日工资为29.7元。杜某所组建的建筑务工队已有4年时间,务工队人员经常保持在十几人以上。务工队既无营业执照,又未侬法登记,属非法用工。谢某2005年2月16日参加杜某的务工队,在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤。县劳动和社会保障局确认谢某和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系,认定谢某所受之伤为工伤,杜某在法定期限内未申请行政复议。 谢某经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢某各种损失共计72455元,在杜某无力赔偿时,由A公司承担。 问题: (1)谢某和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系?(5分) (2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理?(5分)

某化工厂有上千名职工,职工代表大会有三十多人,近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道厂里的生产条件不合格,对工人身体有危害。但厂领导允诺,今年厂里有困难,暂时没有闲散资金改善,明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致,决定先签署集体合同。没想到,过了一星期,上面通知集体合同未通过,必须修改,主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴,说差点让厂里给蒙了。
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(1)集体合同须经什么部门审查才能通过?
(2)简述集体合同的签订程序。

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