当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>基础知识综合练习题库

问题:

[多选] 人力资源开发的具体目标,包括()。

A . 个体人力资源开发
B . 企业人力资源开发
C . 教育部人力资源开发
D . 劳动人事部门人力资源开发
E . 卫生医疗部门人力资源开发

下列哪一妊娠病无腹痛() 胞阻。 胎动不安。 异位妊娠。 胎死不下。 胎漏。 超事业部制组织结构的缺点包括()。 易出现组织机构重叠现粮。 管理层次多,内部沟通难。 各事业部责权关系不明确。 管理人员多,管理费用高。 易出现管理人员膨胀现象。 企业组织信息调研报告的主要内容包括()。 调研的目的和要求。 统计分析的附表。 调研的结果和建议。 调研过程的详细资料。 调研的方式和方法。 注册会计师正在拟定对天盛公司存货的监盘计划,由助理人员实施监盘工作,下面有关监盘计划和监盘工作有无不妥当之处?若有,请予以更正·在检查存货盘点结果时,助理人员仅从存货实物中选取项目追查至存货盘点记录,目的是测试存货盘点记录的准确性和完整性。 天盛公司的一批重要存货,已经被银行质押,助理人员通过电话询问了其存在性。 注册会计师在制定监盘计划时,应与天盛公司沟通,确定检查的重点。 对外单位存放于天盛公司的存货,注册会计师未要求纳入盘点的范围,助理人员也未实施其他审计程序。 工作环境优化机制的主要因素包括()。 福利待遇。 教育培训制度。 工作条件。 人际关系环境。 工作环境。 人力资源开发的具体目标,包括()。
参考答案:

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服

相关内容

相关标签