[单选] 全部垮落法管理顶板与充填法管理顶板相比产尘量（）

人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。 质量。 知识存量。 数量。 年龄结构。 注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（）。 由强硬灌输转变为互动讨论形式。 由单一讲述转变为多媒体交互方式。 由报告讲座转变为游戏体验。 由注重知识传授转变为注重人员行为的转变。 简述隶属度标准及其特点。 全部垮落法管理顶板与充填法管理顶板相比产尘量（）