题目：西藏自治区工商联个人职业征信管理系统的设计与实施

 

 

本文以作者所在西藏远征集团有限公司招聘和用人过程中对个人职业信用信息的需求为基础，以西藏自治区工商联合会为主体，面向西藏自治区从业人员，建立个人职业信用档案，记录在职人员的职业资质、行为、奖惩相关的信息，评定信用等级，反映个人在诚信度、合规度、履约度方面的信誉和能力的，通过信用评级促进基于信用的人力资源管理，使得守信者能被重用，失信者受到制约。促进遵纪守法、诚实守信的职业道德氛围的形成。

论文经过个人职业信用行为在员工招聘、日常工作和员工离职过程中的表现形式，分析个人职业信用档案管理工作流程，确定从信用信息采集、信用档案建立、信用等级评定和认证、信用信息查询服务等角度归纳信息系统的功能需求，并以此展开系统概要设计、详细设计、数据库设计、系统测试和系统实施的论文研究、设计与实施过程。

论文采用IDEF4面向对象的设计方法和UML建模工具，设计了系统各类用户、信用档案和证书对象类及类关系模型，通过状态转移图、协作图、活动图、时序图建立对象行为模型，针对各类数据实体建立了实体关系模型。

目前，本文设计的系统已经投入使用，运行稳定，功能实用，较好地满足了个人职业信用建档和查询应用需求。