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问题:

[单选] 吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工,但其公司的目标由高层管理者制定,并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?()

A . A、组织规模
B . B、一任务技术的例行程度
C . C、环境的不确定性
D . D、个体差异

并发性白内障影响患者工作和生活时,最好在原发眼病稳定_______后施行白内障摘除手术。 以下哪一项不属于书中介绍的权变变量?() A、组织规模。 B、全球化程度。 C、环境的不确定性。 D、个体差异。 体积大的脉络膜恶性黑色素瘤,应行眼球摘除,具体是指直径大于______mm,厚度大于______mm。 以下哪一项是权变理论的另一种说法?() A、情境理论。 B、变化理论。 C、概念学习理论。 D、可评估的愿景理论。 交感性眼炎多发生于受伤或术后的______内。 吉姆的公司雇用了15个员工组成一个合作小组并共同制定组织的目标。朱丽叶的公司雇用了150个员工,但其公司的目标由高层管理者制定,并由高层管理者向其余员工传达。这两种企业目标发展的差异是以下哪一个权变变量的结果?()
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