登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>
第一节岗位胜任特征模型的构建与应用题库
问题:
[多选] 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。
A . 能力
B . 行为
C . 机会
D . 激励
E . 绩效
简述非螺旋体抗原试验的原理及临床应用价值。 胜任特征模型的定义有()几层含义。 是建立在卓越标准基础之上的结构模式。 它反映了胜任特征的内涵。 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的。 建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法。 胜任特征模型是一组结构化了胜任特征指标。 人类有致病性的螺旋体是哪些? 引起人类感染的支原体有哪些,常见引起哪些感染? 钩端螺旋体的检验程序是什么? 绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
简述非螺旋体抗原试验的原理及临床应用价值。
胜任特征模型的定义有()几层含义。
人类有致病性的螺旋体是哪些?
引起人类感染的支原体有哪些,常见引起哪些感染?
钩端螺旋体的检验程序是什么?
在线 客服
相关内容
●
民商经济法题库
●
治安管理处罚法题库
●
道路交通安全法及其实施条例题库
●
刑法题库
●
道路交通安全违法行为处理程序规定题库
●
交通警察执法资格考试(综合练习)题库
●
刑事诉讼法题库
●
宪法题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料