A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。
该公司采用的这种内部招聘方法称为（） 内部人推荐法。 管理层指定法。 校园招聘法。 猎头公司招聘法。
教学工作的中心环节是（）。 备课。 上课。 布置、批改作业。 课外辅导。
（）是通过采用心理量表，通过干预前测和后测，进行对比分析，从而对于心理健康教育的效果作出评估。 调查法。 观察法。 测验法。 问卷法。
押品价值评估的主要方法有（）等。 市场法。 成本法。 收益法。 差价法。 成本最大化法。
团体包餐结帐时，要及时收取餐券（）。 根据人数统一结算收费。 每位客人分开结算收费。 根据菜肴价位收费。 在用餐前进行收费。
封闭式基金（）进行估值，（）披露一次基金份额净值。
