[问答题]

该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

请您结合以上问题，从绩效管理的目标设定和执行的角度，谈一谈看法。

司控器不在零位时，则无法启动柴油机（） 信息安全技术体系架构能力成熟度分为五个级别，其中描述正确的是？（） ["能力级别1：未实施","能力级别2：非规范化设计、基本执行级","能力级别3：文档化设计、规范定义级","能力级别4：半形式化设计、测试验证级"] 驼乳可以加入其它食物饮用吗？ 电流流过下述（）材料没有热效应。 ["A.铜导线 ","B.铝导线 ","C.半导体 ","D.超导体"] 从可靠性分析和研究的层次和对象看，可靠性可区分为（）。 ["固有可靠性","实现可靠性","元件可靠性","产品可靠性","系统可靠性"]

该企业是一家中型企业，下设人事部、财务部、投资部、工程部、销售部、预算管理部等六大部门，目前员工60多人。该企业通常在年终对员工进行民主测评，测评结果和员工奖金挂钩。由于测评工具比较简单，实际上并未起到区别优劣的作用，年终奖分配时只能由管理层在企业内部进行“平衡”，企业中的平均主义气氛十分浓厚。

请您结合以上问题，从绩效管理的目标设定和执行的角度，谈一谈看法。