绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。 关注过去，总结自己。 避免对立与冲突。 建立彼此之间的信任。 开诚布公，坦诚沟通。 该结束时，立即结束。
某运输企业投资200万元，购买了10辆额定吨位为5吨的货车，预计年固定成本200万元，运营中的单位变动成本为0.2元/吨千米，单位运价定为0.5元/吨千米，目标利润25万元。根据以上资料，回答下列问题。除损益平衡定价法外，成本导向定价法还包括（）。 A.价值导向定价法。 通行价格定价法。 边际贡献定价法。 成本加成定价法。 现值法。
脑脊液新型隐球菌检查（）。 Pandy实验。 墨汁染色法。 磺基水杨酸-硫酸钠比浊法。 Rivalta实验。 电泳法。
通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。 向员工反馈绩效考核结果。 为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化。 向员工传递组织远景目标。 弄清员工绩效不合格的原因。 为下一个绩效周期工作的展开做好准备。
一般向用户派发停电通知书应注明（）。 停电原因。 停电时间。 停电的后果。 停电的要求。
C2C电子商务的盈利模式有（）。
