王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。
企业重大决策必须务公开听取职工意见，并提交（）审议。 企业党政联席会。 企业工会。 董事会。 职工代表大会。
涉及制度建设、流程、执行等全局的问题是（）所针对的行为。 A.监管措施。 B.行政处罚。 C.刑事拘留。 D.罚金。
相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（） 集体合同文本和劳动规章制度的内容。 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况。 社会保险以及企业年金的缴费情况。 劳动争议及处理结果情况。
关于放款执行部门下列说法错误的是（）。 A、放款执行部门应独立于前台营销部门。 B、放款执行部门不用独立于中台授信审批部门。 C、设立独立的放款执行部门，可实现放款环节的专业化和有效控制。 D、对于小型农合机构可在风险有效控制的前提下不设立独立的放款执行部门，但需由独立的岗位负责贷款发放和支付的审核工作。
受托支付的支付控制中支付审核要求不包括（）。
