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问题:

[单选] 人力资源计划的核心是()

A . A、计划的制定者
B . B、具体内容
C . C、计划的周期
D . D、对环境的分析

ERP中的财务部分包括以下()的功能模块。 总账。 应收账款。 应付账款。 固定资产。 会计信息系统以()为技术基础和实现工具。 计算机技术。 现代数学。 网络技术。 现代管理科学。 为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是() A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”。 B、“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”。 C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”。 D、“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”。 根据相关《司法解释》的规定,如果会计师事务所能够证明(),不承担民事责任。 已对被审计单位的舞弊迹象提出警告,但没有在审计业务报告中予以指明。 已经遵守执业准则、规则确定的工作程序并保持必要的职业谨慎,但仍未能发现被审计单位的会计资料错误。 为登记时未出资或者未足额出资的出资人出具不实报告,并且出资人在登记后仍未补足出资的。 已经遵照验资程序进行审核并出具报告,但被审验单位在注册登记后抽逃资金。 观察法适用于收集强调()的信息。 A、脑力技能。 B、人工技能。 C、体力技能。 D、概念技能。 人力资源计划的核心是()
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