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问题:

[多选] 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。

A . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B . 企业人力资源预测的方法
C . 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D . 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E . 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

间接连接热网中,热电厂和区域锅炉房与用户连接主要靠()。 阀门。 水泵。 水喷射器。 热交换器。 企业家的激励约束机制有()等方面。 社会价值激励。 报酬激励。 经营指标激励。 声誉激励。 市场竞争机制。 下列哪些选项体现了司法要讲究效率的原则? A、郑法官遵循“不告不理”的原则,对一起离婚案件中没有起诉分割财产的当事人只进行了孩子抚养权的判决,而未对当事人的财产进行分割。 B、吴法官告知当事人,其案件已经作出了生效判决,除非判决确有错误,法院不会再次受理当事人的案子。 C、曹法官告知双方当事人,诉讼费用分担要具有合理性,因此被告承担70%,具有过错较小的原告承当30%。 D、邓法官为提高提高专业水平,报名参加省法院举办的法官培训班。 请指出本案例图2-29—1、图2—29—2中的问题。 国有独资公司监事会的主席履行的职责有()。 召集、主持监事会会议。 个人对董事、高级经理人员提起诉讼。 负责监事会的日常工作。 审定、签署监事会的报告和其他重要文件。 应当由监事会主席履行的其他职责。 在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。
参考答案: A, C, D, E

  参考解析

本题考查影响人力资源需求预测的因素,选项B不包括在内。

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