变配电室的五防中的三防是（） A、防火。 B、防盗。 C、防雷。 D、防雨雪。 E、防小动物。
AR公司是一家私营企业，现有职工102人，2006年实现工业总产值3000万元，完成销售2000万元，利税100万元。2005年公司成立了工会组织，职工入会率达到95%以上。职工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程。进行集体协商时，双方代表人数应当对等，每方至少几人？（） A、2。 B、3。 C、4。 D、5。
对于220V吊灯照明开关有（）规定。 A、采用空气自动开关。 B、油开关。 C、墙边开关。 D、拉线开关。 E、灯头开关。
怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。按照新劳动法规定，用人单位什么条件下可与员工解除劳动合同（）。 A.职工经常旷工没有正当理由。 经批评教育无效。 达到规定的旷工天数。 严重违反劳动纪律。
低压设备或线路的停电检修，必须做好（）等保证安全的技术措施。 A、停电。 B、验电。 C、装设接地线。 D、悬挂标示牌与装设临时遮栏。 E、以上都不对。
普通万用表通常可以测量（）
