问题:
A . 他们往往心存感激,激情高效地去工作B . 他们的归属感一般会下降C . 他们可能会为未来担忧D . 他们可能会有负罪感
● 参考解析
管理人员往往假设,那些精简过程中的幸存者会心存感激,富有激情地、高效率地去工作。但事实却是相反的。裁员之后,组织中员工的满意度和归属感一般会下降。
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