小范进入某企业工作已有三年多时间，最后一期劳动合同是自2003年底至2008年底。企业加班非常频繁，每月累计达到四十个小时。按照小范今年的出勤表和工资单，她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是920元，但加班工资为每小时5元。
小范认为，公司发给她的工资低于最低工资标准，且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。经与公司交涉未果，于是小范向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足最低工资和加班工资。
该企业以每小时5元的标准计发加班工资是否合法？为什么？
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某些不溶于水的矿物质，利用粗细粉末在水中悬浮性不同的性质，分离倾取细粉的方法称为（） 提净法。 水飞法。 制霜法。 干馏法。
仪表伴热、绝热保温有哪些作用？
运维人员在客户端进行布、跳线施工时，应根据实际工作量的大小确定施工人数，一般不超过（）人；施工一般要求（）次完成，最多不超过（）次（客户有特殊要求除外）。
