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问题:

[单选] 甲公司管理层为了进一步完善内部控制,正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中,不属于兼任不相容岗位的情况有()。

A . 财务部主任同时担任采购部的审批主管
B . 记录存货明细账的会计人员同时负责存货的实物管理
C . 行政部经理兼任工会主席
D . 销售部经理同时负责客户信用的调查评估与销售合同的审批签订

近年来,随着我国生活质量的提高,人们对健康较为关注,越来越多的上班族每天开始吃早餐。我国某知名餐饮集团,针对上班族推出了一款"健康早点"套餐,因其便于携带、营养美味而受到众多上班族的青睐。上述资料中所体现的宏观环境因素是()。 政治和法律因素。 经济因素。 社会和文化因素。 技术因素。 下列选项中,不属于导致市场失灵的原因的是()。 垄断的存在。 内部性。 非对称信息。 公共产品。 下列关于运用衍生产品进行风险管理需满足的条件的说法中,错误的是()。 满足合规要求。 与公司的业务和财务战略保持一致。 建立完善的内部控制措施。 合格的操作人员。 东山公司目前年收入为20亿元,应收账款为5亿元,坏账率高达10%,为了降低坏账率,该公司决定提高客户信用标准,预计提高信用标准后,坏账率降低为2%,但同时销售收入会减少10%。这反映的风险管理工具是()。 风险规避。 风险控制。 风险转换。 风险对冲。 甲公司是一家儿童食品生产公司,公司设有不同的部门,营销部负责产品的营销和推广,产品部负责生产给客户的所有产品,财务部则负责记录所有交易并控制所有与经费和财务相关的活动,各部门之间相互配合,共同维持公司的各项经营活动。甲公司采取的战略类型为()。 创业型组织结构。 职能制组织结构。 事业部制组织结构。 战略业务单位组织结构。 甲公司管理层为了进一步完善内部控制,正在重新检查本公司现有的职责、岗位设置的合理性。下列各项中,不属于兼任不相容岗位的情况有()。
参考答案:

  参考解析

本题考核控制活动。不相容职务分离控制要求企业全面系统性分析、梳理业务流程中的不相容职务,防止具有欺骗性的活动发生或未被查出。企业可以通过在两个或两个以上的人员之间分配工作的方式,相互制约的工作机制实现这一监控目标。行政部门经理和工会主席,工会主席并不负责企业内部的业务,所以这两个不属于不相容职务;选项A、B、D都属于不相容职务。

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