当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。

A . 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
B . 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C . 劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
D . 劳动争议的产生有其必然性,难以预防
E . 企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

主动脉瓣关闭不全患者如能听到Austin Flint杂音,该杂音为() 肺动脉瓣区收缩期杂音。 肺动脉瓣区舒张期杂音。 主动脉瓣区收缩期杂音。 主动脉瓣区舒张期杂音。 心尖区舒张期杂音。 下列关于劳务派遣的说法正确的是()。 劳务派遣中存在两种合同关系。 被派遣劳动者无工作期间没有报酬。 劳务派遣单位向被派遣劳动者按月支付工资。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同。 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。 某企业制造费用中的电力费用与机器工时密切相关,机器设备的正常生产能力为1000万小时,此时也为最大生产能力。当生产能力利用程度为70%时,电力费用总额为1200万元,每月的固定电力费用为500万元,则下列说法不正确的是()。 单位机器工时的变动电力费用为1元/小时。 当生产能力为90%时,电力费用总额为1400万元。 如果需要机器工时1100万小时,则电力费用总额为1600万元。 当生产能力为50%时,单位机器工时承担的电力费用2元/小时。 关于主动脉瓣关闭不全患者杂音的传导,正确的是() 向左腋下传导。 向颈部传导。 向背部传导。 向心尖部传导。 向右胸部传导。 公力救济的方式为()。 劳动争议调解。 劳动争议仲裁。 劳动争议诉讼。 行政裁决。 法律干预。 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。
参考答案:

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