当前位置:寿险公司人力资源管理题库

问题:

[单选] A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。

A . 前者属于外在报酬,后者属于内在报酬
B . 前者属于经济型报酬,后者属于非经济型报酬
C . 都属于报酬范畴
D . 都需要通过付出劳动才可以得到的回报

根据《关于扩大企业年金基金投资范围的通知》(人社部发[2013]23号)的规定,每个投资组合的企业年金基金财产应当由一个投资管理人管理,企业年金基金财产以投资组合为单位按照公允价值计算,投资银行活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金的比例,不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%。 A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。关于绩效加薪与可变薪酬的区别,以下说法正确的是()。 前者是对过去绩效的奖励,以员工的基本薪酬为基础;后者是以影响员工未来行为或业绩为目的。 前者无需事先和员工沟通;后者的分配方式及计划一般事先和员工约定。 前者长期来看很可能会给组织带来很大的成本压力;后者对组织的成本构成没有持续性影响。 以上说法都正确。 根据《企业年金基金管理办法》规定,金融机构经营企业年金业务必须经过(),才能成为合格的企业年金基金管理机构。 人力资源社会保障部批准。 中国银监会、证监会或保监会批准。 中国银监会、证监会或保监会批准,再经人力资源和社会保障部备案。 中国银监会、证监会或保监会批准,再经所在社保统筹地区人力资源社会保障行政部门批准。 20世纪70年代,随着企业年金基金数额的增大以及人口老龄化问题的加剧,企业年金基金的安全管理和保值增值需求尤为强烈,因而,英美发达国家采取了基于信托原理管理企业年金的政策,一些大陆法系国家在引入信托制度后也纷纷选择了企业年金基金的信托管理模式。2004年,我国《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》颁布实施,标志着我国也做出了企业年金信托管理的政策选择。A集团企业年金计划的受托人为B公司,在金融危机期间,A集团与B公司均宣告破产。关于A集团的企业年金基金财产,以下说法正确的是()。 会被用于清偿A集团的债务。 会被用于清偿B公司的债务。 是否会被用于清偿债务取决于与债权人谈判的结果。 不会被用于清偿债务。 对于分段式多级泵多采用()的方法来平衡轴向力。 叶轮对称布置。 平衡盘。 平衡鼓。 采用推力轴承。 A应聘某寿险公司省分公司个险分管总,经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车,福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等,绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等,如果绩效指标全面达成,则有机会负责华中区个险业务。根据报酬的定义,以下关于材料中独立办公室、华中区业务管理机会的说法,错误的是()。
参考答案:

  参考解析

都属于非经济型报酬

相关题目:

在线 客服