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当前位置:水利工程综合练习题库
问题:
[填空题] 要为拟建的水利水电工程选定一个合理的工作保证率,该选定的工作保证率势必称为水利水电工程规划、设计时的重要依据:()。
根据双因素论,工资属于激励因素。 简述黍离的主旨。 HSE管理体系审核的目的通常有哪几种? 传统人事管理把人看作资源。 带时限速断保护的保护范围是()。 ["本线全长","下线始端一部分","下线全长","本线及下线全长"] 要为拟建的水利水电工程选定一个合理的工作保证率,该选定的工作保证率势必称为水利水电工程规划、设计时的重要依据:()。
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根据双因素论,工资属于激励因素。
简述黍离的主旨。
HSE管理体系审核的目的通常有哪几种?
传统人事管理把人看作资源。
带时限速断保护的保护范围是()。
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