当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 职工参与企业民主管理的形式有()。

A . 组织参与
B . 岗位参与
C . 个人参与
D . 全体参与
E . 共同参与

根据《中华人民共和国合同法》的规定,当事人对合同价款约定不明确,又没有政府定价或指导价供参照时,合同价款的确定规则为() A、按照订立合同时履行地的市场价格履行。 B、按照履行合同时履行地的市场价格履行。 C、按照纠纷发生时履行地的市场价格履行。 D、按照订立合同时订立地的市场价格履行。 员工信息沟通的标准载体包括()。 工资单。 业务报告。 组织刊物。 讨论。 员工卡片。 根据合同法律制度的规定,由于债权人的原因,债务人无法向债权人交付合同标的物时,可以将该标的物交给提存部门,从而消灭债务。在标的物提存后,标的物毁损、灭失风险责任的承担者是() A、债权人。 B、债务人。 C、债权人和债务人。 D、提存部门。 甲于2009年3月5日向乙借款10万元,由丙作为保证人。合同约定:甲应于2010年3月5日之前偿还该借款,未约定保证期间。如果丙为连带责任保证人,则丙承担保证责任的期间应截至() A、2010年2月1日。 B、2010年3月5日。 C、2010年6月5日。 D、2010年9月5日。 目前我国职工参与管理的形式主要是()。 平等协商制度。 代表参与。 有组织地参与。 个人参与。 职工代表大会制度。 职工参与企业民主管理的形式有()。
参考答案:

  参考解析

职工参与企业的民主管理有多种形式。具体形式包括:
①组织参与,职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理,如职工代表大会制度;
②岗位参与,即职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;
③个人参与,即职工通过其个人的行为参与企业管理,如各类合理化建议,技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式,而组织参与则是间接形式,其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。

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