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问题:

[多选] 刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。上述案例中,刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点?()

A . 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统
B . 绩效管理需要持续的绩效沟通
C . 绩效管理提高员工工作动机水平
D . 绩效管理为报酬方案的制定提供依据

按模型的发展变化分,可分()。 静态模型。 描述模型。 动态模型。 抽象模型。 标准模型。 功能一致性过程 放油螺栓松动,会造成()。 变速器跳挡。 变速器乱挡。 变速器异响。 变速器漏油。 冶炼成品碳含量小于0.4%,成品磷含量小于0.030%的钢种时,当兑入脱碳炉的铁水磷含量大于0.026%时,终点碳控制采用哪种方法() 拉碳法。 增碳法。 拉碳法和增碳法。 设计螺纹加工刀具路径时,应考虑留引入距离δ1和引出距离δ2,以保证螺纹的螺距精度。 刘阳是企业的人力资源的主管,在刚刚进进行完的会议上,她就即将进行的绩效考核与各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩效管理的一些改进建议,但是在整个沟通的过程中,大家好像最终也没有给出什么建议。只让她按照已经制定好的绩效计划一步步实施下去。但是,刘阳认为绩效管理不应该就这样草草了事,要相互沟通。上述案例中,刘阳认为“绩效管理要沟通”体现了什么样的观点?()
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