轧辊轴向调整的目的是为了（）。 轧辊两侧的辊缝相等。 上下孔型对中。 安装方便。
电动螺杆张拉机的组成及适用范围。
张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（） A、两人共同成为申请人 。 B、两人自行协商确定申请人 。 C、张工程师为唯一申请人 。 D、两人都不能成为申请人。
串联谐振的特点是：（） 电路呈纯电阻性，端电压和总电流同相位。 电抗X等于零，阻抗Z等于电阻R。 在电感和电容上可能产生比电源电压大很多倍的高电压。 电路的阻抗最小、电流最大，因此串联谐振也称电流谐振。
A公司的高层领导为本公司能够更好地发展，去迎接新的挑战，支持公司的人事部门全面修订了考评制度，重新编制了考评表，并开始实施，如下：
公司对普通员工的考评分为自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、人事部门考评和下级考评。
每月初，部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外，还有固定的考评项目，如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等，每项都说明了含义和分值，考评项目满分为100分。月末员工填写考评表为自己打分，交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分，交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总，并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果如有疑问，可直接向人事部反映。
普通员工的考评自评占30％，人事部门评分占10％，部门经理评分占60％，部门经理的考评自评占30％，下级考评占20％，人事部门占10％，上级考评占40％。请指出该公司绩效管理方面存在的问题？
“秘密报告”，即《关于个人崇拜及其后果》是谁的作品：（）
