题目：济南市留学回国人员管理政策研究

 

人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。留学回国人员，由于各方面原因，站在世界科技前沿和产业高端，成为我国参与国际竞争、实现经济社会全面协调可持续发展的特殊人力资源。济南作为经济大省山东省的省会，在当前建设创新型城市过程中，人才短缺，尤其是高层次人才短缺是一个非常严重的现状。如何引进、管理和利用好各方面都具有自身优势的留学回国人员，成为摆在济南市政府人事人才管理部门面前的紧迫任务。本文查阅了众多相关文献资料，结合个人在留学回国工作管理部门工作的实际，尤其是利用正常工作的机会，对济南高新区、留学人员创业园区进行了调研，接触了部分留学回国创业人员，并利用办理国外学历认证的机会，向前来办理手续的新近留学人员发放了调查问卷，经过对相关数据进行汇总，对海外留学人才政策在制定和执行方面的情况进行了分析研究，针对济南在吸引和管理留学人员方面的不足提出一些建设性意见，以期对吸引留学人才来济创业工作有所帮助，进而为济南市早日实现“人才强市”的目标，筑建人才高地提供一定的参考。

本文首先从我国人才强国战略、留学人员回国现状以及济南自身留学回国工作的开展情况出发，指出济南市吸引海外留学人员来济就业创业的重要性和必要性。随后，本文根据我具体工作中接触到以及通过实地调研、问卷调查、查询资料等方式了解到的留学人员数据及发展现状，对济南留学回国工作中，尤其是政策制定、执行过程中的不足进行了分析。最后，对济南下一步如何完善留学回国政策提出了意见和建议，并希望能够为济南吸引更多优秀海外人才来济创业提供有利参考。