甲企业是专门生产空调的家电企业，近期准备新建多条产品线，并且会通过一系列收购不断扩张产品线，通过上述信息判断，该企业应采用的组织结构类型为（）。 职能制组织结构。 M型企业组织结构。 事业部制组织结构。 战略业务单位组织结构。
（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。 辅导／实习方法。 工作轮换。 行动学习。 初级董事会。
采用（）方法，当职位空缺时，企业能有训练有素的人员顶替。 初级董事会。 辅导／实习方法。 工作轮换。 行动学习。
在物流培训与指导中，认为对物流管理起决定作用的因素是（）的素质问题。 技术人员。 管理人员。 业务人员。 行政人员。
本题涉及支付结算法律制度。睿智科技股份有限公司（简称睿智公司）于2013年2月10日向李某签发一张金额为10万元的转账支票，付款人为甲银行。睿智公司的财务人员在出票时，未记载收款人名称，授权李某补记。李某补记后向其开户银行乙银行委托收款，将款项转入其个人银行结算账户。在提示付款时，甲银行发现该支票账户余额为8万元，遂予以退票，并向人民银行申请对睿智公司处以10000元罚款，李某要求睿智公司赔偿2000元赔偿金。要求：根据上述资料，回答下列（1）～（4）小题。下列关于睿智公司签发的转账支票的说法正确的是（）。 A.该支票无效。 该支票有效。 支票的收款人名称可以授权补记。 支票的金额可以授权补记。
（）不是物流人才培训技术的内容。
