当前位置:中级人力资源管理题库>第十九章劳动合同管理与特殊用工题库

问题:

[单选] 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。

A . 工会
B . 就业协会
C . 人事局
D . 劳动协会

在学校完全禁止吸烟、喝酒和使用毒品是学校健康促进实施内容中的() 学校健康政策。 学校健康教育。 学校健康社会环境。 社区关系。 学校卫生服务。 ()是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,在彼此达成一致的基础上提前解除劳动合同的情形。 协商解除。 法定解除。 单方解除。 自动解除。 下列哪一项不属于吸烟健康干预促成因素() 纸烟的价格。 有无吸烟的限制(包括禁止吸烟的法律)。 戒烟后生理状况得到改善。 提供戒烟服务。 预防吸烟与戒烟规划。 关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同。 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查。 社会舆论对酗酒的谴责对酗酒行为是一种() 倾向因素。 促成因素。 强化因素。 以上都不是。 A、B、C都是。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知()。
参考答案:

  参考解析

本题考查劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。

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