[多选] 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

A . 从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B . 从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C . 从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
E . 从操作过程看，国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

脑脊液第一管标本适合于（）。寄生虫检查。化学检查或免疫学检查。常规检查。细菌培养检查。颅内压测定。根据《汽车客运站收费规则》将汽车客运站收费分为（）。车辆站务收费。客运站管理费。运输市场管理费。旅客站务收费。货物站务收费。电能计量装置的封印分为：检定合格印、（）、注销印等。安装封印。抄表封印。现校封印。某工业企业（增值税一般纳税人）转让一项商标使用权，取得转让收入100，000元，下列说法正确的是（）。应计算缴纳营业税5000元。应计算缴纳增值税14529.91元。应计算缴纳增值税1700元。不用计算缴纳增值税和营业税。机动车维修价格的构成要素包括（）。工时费。调车费。材料费。延滞费。外加工费。下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

参考答案： A, C, D, E

● 参考解析

国际人力资源的绩效考核的特点包括：从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工的薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核；从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。

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[多选] 下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。

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