以下行为构成敲诈勒索罪的有() 甲给同村某村民写了匿名信：“给小弟帮个忙，借3000元，请务必在某年某月某日放在某某地。如果有什么事需要小弟帮忙，尽管开口，例如，报复仇人等，收到钱后一定办到。”后者收到后因害怕而报警，甲在去取钱时被设伏的民警当场抓获。 乙与其同伙四人在某餐馆吃饭时，把事先准备好的玻璃碴子放在菜中，然后凶神恶煞地告诉服务员，被玻璃碴子划伤了嘴，要求赔偿1000元，并说不赔钱有你们好看的，餐馆老板害怕，就给了他们1000元了事。 丙与其朋友得知同厂职工张某通过赌博赢了一些钱，就找人把张某从家中叫出，要借点钱花，张某说没钱，丙打了张某一拳，其朋友踢了张某一脚，让张某去借，张某被逼无奈，去邻居家借了1000元给他们。 丁与其两个同伙冒充治安联防队员到某小区的棋牌室内“抓赌”，以报警法办为要挟，没收了正在搓麻赌博的赌资。
如果是从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，属于()的工作分析类型。 岗位导向型。 过程导向型。 单一目的型。 多重目的型。
以下行为不构成侵占罪的有（） 甲在公园散步时，捡到一块价值3000元的金表，被他人看到告知失主，失主去找其要求归还，其拒不归还。 乙在某银行取款时，发现他人暂时遗忘的一个信封，里面装有10000元现金，便伺机装入自己的口袋，银行保安看到但以为信封是乙自己的，便没在意，但后来他人办完其他事后，发现忘记了信封，便去寻找，保安将乙抓获。 丙接受盗窃犯的委托，将其盗窃的价值5000元的财物窝藏，但后来拒绝把赃物归还盗窃犯。 丁欲向国家工作人员行贿，而将财物委托给王某转交，但王某却将该财物据为己有。
()是人力资源开发和管理科学化的基础。 岗位设计。 薪酬设计。 培训考核。 工作分析。
不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求相似的所有职位的集合称为() 职系。 职门。 职级。 职等。
在工作分析中，工作隶属关系的描述应属于()中
