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问题:

[多选] 员工培训规划设计的基本程序包括()。

A . 明确培训规划的目的
B . 获取培训规划的信息
C . 培训规划的研讨与修正
D . 把握培训规划设计的关键点
E . 检查培训目标的可行性

医学行为是否有利于病人病情的缓解、治疗和康复是() 医德评价的经济标准。 医德评价的科学标准。 医德评价的社会标准。 医德评价的人文标准。 医德评价的医疗标准。 下列制定股利分配政策应考虑的因素中,属于公司因素的有()。 盈余的稳定性。 投资机会。 资本成本。 无力偿付的限制。 从是否可以面向公众募捐的角度,我国的基金会可分为()。 政府公募基金会。 公募基金会。 地方性公募基金会。 非公募基金会。 全国性公募基金会。 严密观察、精心治疗属于() 药物治疗中的道德要求。 手术治疗中的道德要求。 手术后的道德要求。 心理治疗的道德要求。 辅助治疗的道德要求。 急性肾炎的病理类型为() 较重肾小球肾病。 系膜增生性肾小球肾炎。 毛细血管内增生性肾小球肾炎。 渗透性肾病。 膜性肾小球肾炎。 员工培训规划设计的基本程序包括()。
参考答案:

  参考解析

员工培训规划设计的基本程序包括:①明确培训规划的目的;②获取培训规划的信息;③培训规划的研讨与④把握培训规划设计的关键点;⑤撰写培训规划方案。E项属于订立培训目标的步骤。

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