当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第一节个体心理与行为的分析题库

问题:

[名词解释] 亚当斯公平理论?

《资产减值》准则规定的资产减值是指资产的可收回金额低于其()的情况。 ["账面余额","账面价值","账面原价","公允价值"] 程序公平的六项标准? 下列说法中,错误的是() ["以前报告期间的计算结果表明,资产可收回金额远高于其账面价值,之后又没有发生消除这一差异的交易或事项,企业在资产负债表日可以不需要重新估计该资产的可收回金额","资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值,必须都超过资产的账面价值,才表明资产没有发生减值","资产的公允价值减去处置费用后的净额如果无法估计的,应当以该资产预计未来现金流量的现值作为其可收回金额","以前报告期间的计算与分析表明,资产可收回金额对于资产减值准则中所列示的一种或多种减值迹象不敏感,在本报告期间又发生了这些减值迹象的,在资产负债表日企业可以不需因为上述减值迹象的出现而重新估计该资产的可收回金额","资产减值的迹象和测试"] 刻板印象? 下列资产不属于《资产减值》准则规范的是() ["采用成本模式进行后续计量的投资性房地产","商誉","无形资产","存货"] 亚当斯公平理论?
参考答案:

对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度,并解释了在那种条件下,什么样的工资水平、工资的增长和晋升的结果可能被知觉为公平或不公平。

  参考解析

本题暂无解析

在线 客服