热工仪表的好坏通常由（）、（）、时滞三项主要指标评定。
大型商场中央空调系统的送、回风管穿过机房的隔墙和楼板处，均应按规定设置（）。 A、防火阀。 B、排烟防火阀。 C、防回流措施。 D、防火隔板。
以下那种经济责任不由持卡人承担。（） A、持卡人密码泄密造成的经济损失。 B、借记卡挂失生效后被冒用所发生的资金损失。 C、银行卡转借他人使用造成的资金损失。 D、持卡人对银行卡使用不当造成的资金损失。
下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（）。 A、节假日支付的报酬。 B、失业、养老、工伤、医疗等保险项目。 C、午餐和食品补给。 D、婚丧补助金。 E、免费交通。
存在可燃气体泄漏而又有可能导致燃烧、爆炸的场所，可以采取（）探测技术。 A.感烟探测器。 B.感温探测器。 C.可燃气体探测器。 D.线型探测器。
超越公司是一家网络公司，在发展的过程中，由于市场开发非常顺利，业务量急剧增加，原有员工的工作压力也越来越大，尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理，他根据研发部门的要求和报出的所需人员数量，在一个专门的招聘网站上发布了招聘信息。人力资源部门根据反馈回来的应聘人员简历开始筛选、面试。由于研发部门经理比较忙，没有时间进行面试。赵经理就和人力资源部门的其他三位同事一起对应聘人员进行了逐一面试，面试中，赵经理和同事们根据事先列好的提纲向每个应聘者都提出了一系列与工作相关的问题，以提高面试的可靠性和准确性。几天辛苦的招聘工作完成后，赵经理和他的同事为研发部门招募了几名人员。新员工就职以后，研发部门经理发现招聘来的人员并不适合本部门的工作，对新员工开始不闻不问。新员工们发现，他们来到公司后无所适从，不知道该干什么怎样干。公司的规章制度他们不熟悉，也没有人告诉他们，他们感到很迷茫。对此，赵经理也很纳闷，花费了这么多时间和费用，辛辛苦苦招来的人员为什么会不合适呢？赵经理和同事们所采用的面试形式的核心阶段工作是（）。
