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问题:

[单选] 关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()

A . 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B . 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C . 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D . 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法

患者,女,30岁,因停经51日,腹痛、阴道流血1天入院。患者末次月经:2006年2月3日,停经后无明显的恶心、呕吐等反应。于昨天下午6时患者晾晒衣服后出现下腹轻微疼痛,伴少许阴道出血,无血块,未见组织物排出。妇产检查:阴道内有少量暗红色血液。宫颈光滑,宫口闭合,未见组织物阻塞,摇举痛阴性。子宫前倾前屈位、稍大、软、无压痛,双侧附件未及异常。辅助检查:B.超提示宫内妊娠。尿妊娠试验阳性。进一步做哪种实验室检查? 初产妇,26岁,农民,宫内孕39周临产,在家分娩。因宫缩不佳于临产后7h,接生人员给予催产素10U肌内注射,宫缩加强,产妇感疼痛难忍,烦躁不安, 未处理,2h后,产妇突感一阵剧烈腹痛,伴少量阴道流血并有短时晕厥,急送入院。入院后查体:T  36.7℃,P  102次/分,BP  11.3/6.4kPa,贫血貌,下腹压痛、反跳痛。胎体触诊明显、胎心消失。目前该患者首要的护理诊断、护理目标是什么? 体温调节中枢受损、某些引起产热过多或散热减少的病所致的发热称()。 关于子宫内膜癌,下列何项错误() 以腺癌为主。 多见于老年妇女。 确诊方法是分段诊断性刮宫送病理。 最典型症状是接触性出血。 病因与子宫内膜增生过长有关。 相对照度系数 关于护理人员绩效评价的方法,下列哪项描述不正确()
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