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问题:

[单选,A2型题,A1/A2型题] 患者为青年男性,因劳累时气短,起立或者运动时出现眩晕就诊,查体:心脏轻度增大,胸骨左缘第3~4肋间有收缩期喷射性杂音,心尖部也可听到收缩期杂音。超声心动图示室间隔与左室后壁增厚,其比值>1.3,最可能的诊断是()。

A . 高血压心脏病
B . 肥厚型心肌病
C . 室间隔缺损
D . 扩张型心肌病
E . 主动脉瓣狭窄

保险合同可以依据不同的标准进行多种划分,按保险标的的不同,保险合同可以分为()。 补偿性保险合同和给付型保险合同。 超额保险合同和不足额保险合同。 定值保险合同和不定值保险合同。 财产保险合同和人身保险合同。 根据劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动规章制度的表述中,正确的有()。 合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分。 劳动规章制度的内容与劳动合同约定条款不一致的,以劳动规章制度的内容为准。 劳动规章制度的内容未经公示或者未对劳动者告知的,该规章制度对劳动者不生效。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 损伤性血胸,胸腔穿刺抽出不凝血主要因为() 出血量少。 心脏、肺和膈肌的去纤维蛋白作用。 胸腔内负压。 凝血功能障碍。 胸壁运动。 成人大量血胸,出血量多() >300ml。 >500ml。 >100Oml。 >1500ml。 >2000ml。 根据劳动合同法律制度的规定,下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金,其中劳动者在服务期内解除劳动合同的,应当向用人单位支付违约金的有()。 劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位与劳动者解除劳动合同的。 用人单位无过错,而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的。 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者依法解除劳动合同的。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者依法解除劳动合同的。 患者为青年男性,因劳累时气短,起立或者运动时出现眩晕就诊,查体:心脏轻度增大,胸骨左缘第3~4肋间有收缩期喷射性杂音,心尖部也可听到收缩期杂音。超声心动图示室间隔与左室后壁增厚,其比值>1.3,最可能的诊断是()。
参考答案:

  参考解析

患者室间隔明显增厚,与左室后壁的比值大于1.3,胸骨左缘第3~4肋间可闻及收缩期杂音,患者有劳累后气短,综上表现应首先考虑肥厚型心肌病的可能。主动脉瓣狭窄可出现室间隔及左室壁肥厚,但其比值不应大于1.3;患者的杂音部位及明显的室间隔及左心室后壁肥厚不支持扩张型心肌病及冠心病;室间隔缺损可有类似的杂音,但伴有室间隔肥厚可排除。

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