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问题:

[多选] 员工层面的培训需求分析具体包括()。

A . 员工的知识结构
B . 员工的专业
C . 员工个性
D . 员工能力分析
E . 工作的难易程度

净效益--投资比率(N/K)是项目净现金流量转为正值后各年份的净现值之和与净现金流量为负值的早期年份的净现值之和的()。 乘积。 比率。 累计。 差。 速动比率大于()时,可以认为项目有较强的偿债能力。 50%。 80%。 90%。 100%。 反映项目各年偿付流动负债能力的指标公式的是()。 速动比率=(流动资产总额-存货)/流动负债总额×100%。 速动比率=(流动资产总额-存货)/流动性储备总额×100%。 流动比率=流动资产总额/流动负债总额×100%。 流动比率=流动负债总额/流动资产总额×100%。 某家庭购买了一套价值为50万元的普通住宅,首付款为房价的30%,其余房款用银行提供的贷款期为20年、年贷款利率为6%、按月等额还本付息的个人住房抵押贷款支付。该家庭为首次购买商品住房。对该家庭的购买行为产生直接影响的风险因素为()。 A.贷款利率上调。 房价下跌。 房地产周期波动。 资本价值变化。 下列关于代谢性酸中毒的叙述,哪项是错误的() A.是由体内HCO--3减少引起的。 B.最突出的表现是呼吸变慢、变浅。 C.呼气中可有酮味。 D.血清pH值降低。 E.症状较轻者,一般不需应用碱剂治疗。 员工层面的培训需求分析具体包括()。
参考答案:

  参考解析

员工层面的培训需求分析是从培训对象的角度进行的培训需求分析,通过员工层面的培训需求分析确定哪些员工需要培训及需要何种培训。在对员工进行分析时,主要内容包括:①员工的知识结构。主要从员工具备的文化教育水平、所接受的职业教育培训和转向短期培训的层次与内容三个方面进行。②员工的专业。主要是分析员工所从事的工作与其所学专业的吻合程度,员工所从事的工作对其专业知识提出了哪些新的要求等。③员工年龄结构。在培训需求分析时应考虑合理的年龄搭配,并以此决定岗位的培训内容。④员工个性。主要是分析某一特定工作岗位对任职者的个性要求,在培训中注意员工个性的问题,争取使二者相吻合,取得好的效果。⑤员工能力分析。主要是分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要的能力之间的差距。

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