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问题:

[问答题,简答题] 试述医院人力资源培训有何重要意义。

试述何谓领导工作效率和领导效益,并分别写出它们的计算公式。 试述医院人才流动的意义。 何谓医院员工聘用制? 2001年6月,某公司因财务人员调动进行帐目清理时发现有两笔收入用错了税率,多缴了税款,一笔系1995年1月的,另一笔系1999年5月的,马上向税务机关提出退税。根据征管法规定,()退还。 ["A、1995年和1999年的多缴税款均可","B、1999年的多缴税款可以退税,1995年的不可以","C、1995年的多缴税款可以退税,1999年的不可以","D、1995年和1999年的多缴税款均不可以"] 试述医院党委领导下的院长负责制有何特点。 试述医院人力资源培训有何重要意义。
参考答案:

在竞争激烈的知识经济时代,医院面临的最大挑战就是人力资源的挑战,因此医院必须不断加强对人力资源的储备和开发,这是应对挑战、获取胜利的基本途径。具体而言,医院人力资源培训有以下几方面的意义:
(1)培训是知识更新的需要:医学科技不断进步,新理论、新知识、新技术层出不穷。计算机和网络技术在全球的普遍应用仅仅20多年,它是科技飞速前进的一个典型例子。人们只有不断接受培训,才能跟上时代前进的步伐。
(2)培训是自身生存和发展的需要:随着"知识"价值的不断升值,财富分配与知识资本逐渐得到社会的认可,因此学习和培训已成为人们的一种需求,是每个人生存和发展的资本。人们要改善自身的地位,必须不断地接受培训。
(3)培训是提高个人竞争力和增强医院综合实力的需要:知识经济时代是一个竞争的时代,是一个主要靠知识和智力取胜的时代,个人竞争力取决于个人对知识的占有和应用,医院间的竞争表现为综合实力的竞争,而提高综合实力的关键是人才,因此客观上要求每一个人要不断地接受培训。
(4)培训是医学发展的需要,是生命科学迅速发展的要求:21世纪是生命科学的世纪,每个医务工作者,必须紧跟生命科学前进的脚步,不断学习、实践和创新,促进医学科学不断向前发展。
(5)培训是医院凝聚人才,参与市场竞争的需要:人才是医院发展的基础和动力,是医院在竞争中取胜的关键,而培训是医院吸引、凝聚人才参与市场竞争的重要手段。当今世界,人才培训已经成为一种需求。社会的进步、知识的交融对人的素质提出了更高的要求。随着新岗位的不断产生和旧职业的不断消亡,择业的形势日趋严峻。经济全球化和信息化给人们不断提出新课题,人才的流动和人才的国际化加剧了人才的竞争,所有的人、所有的组织都必须认识培训的重要性,积极投入到培训中去。

  参考解析

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