当前位置:物业管理实务题库>第十四章人力资源管理题库

问题:

[多选] 薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A . 职位分析
B . 职位评价
C . 薪酬调查
D . 薪酬定位
E . 绩效评估

等渗性脱水患者补液治疗首先应输入的是() A.右旋糖酐。 B.5%葡萄糖液。 C.5%碳酸氢钠溶液。 D.10%葡萄糖液。 E.5%葡萄糖盐水。 下列属于国家所有权的客体有()。 土地。 水流。 文物。 无线电频谱资源。 农作物。 混合减影经历了哪两个阶段() 先消除背景,再消除伪影。 先消除噪声,再消除伪影。 先消除软组织,后消除骨组织。 先消除骨骼,再消除对比剂。 先消除软组织,再消除对比剂。 下列符合受让人取得不动产的情形有()。 以合理的价格转让。 受让人受让该不动产是善意的。 受让的不动产没有登记的。 原有权利消失。 不动产所有权转归他人。 女性,46岁。因乏力、水肿1个月来院就诊。查体:贫血貌,血压180/110mmHg,双下肢水肿。实验室检查:尿常规发现血尿3+,蛋白2+,2周前化验血肌酐120μmol/L,现血肌酐560μmol/L。为进一步诊断应进行下项检查中的() A.抗GBM抗体。 补体水平。 抗核抗体系列。 肾脏CT。 肾动脉血管造影。 薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。
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