下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。 绩效工资制的基础缺乏公平性。 绩效工资过于强调个人的绩效。 员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确。 绩效工资制不会导致员工产生不公平感。
喷锚支护是地下洞室支护加固常用方法之一，支护类型有喷混凝土、锚杆、锚索、喷混凝土加锚杆、挂网喷混凝土加锚杆等，下列喷锚支护的适用性叙述中，不正确的是（）。 及时性和适时性：一般在低地应力区，围岩变形快、自稳时间短，喷锚支护要及时；在高应力区，一般要注意适时性。 无论在干燥少水洞段，还是在线状流水的洞段、大涌水洞段，喷锚支护加固围岩的效果都十分显著。 在围岩稳定性差的洞段，应在进行围岩的超前加固处理措施后，再实施开挖围岩的喷锚支护。 围岩稳定性差的洞段宜进行变形观测，以了解喷锚支护的效果并决定是否进行补强加固措施。
《水利水电工程地质勘察规范》（GB50487—2008。）推荐的分类方法中，修正因素是指（）。 地下水评分和主要结构面产状评分。 岩石强度评分和岩体完整程度评分。 岩体完整程度评分和结构面状态评分。 结构面状态评分和地下水评分。
（）将工资计划和培训计划结合在一起。 年薪制。 技能工资制。 绩效工资制。 岗位工资制。
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。 企业员工薪酬认可度。 企业员工薪酬满意度。 企业薪酬公平度。 企业员工薪酬合法度。
下列关于围岩各种分类方法的一些基本原理和方法，不正确的是（）。
