[单选] 薪酬设计的内部公平性是指（）

A . 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
B . 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
C . 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
D . 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

某商业中心的营业面积为10000m2，需配建（）个小型汽车停车位。 15。 20。 25。 30。当单元格右下角出现黑色十字形的填充柄时，可进行的操作有（）. 可填充相同的数据。可填充具有一定规律的序列。只可以向上、下方向进行填充。可以向上、下、左、右四个方向填充。私人股权包括未上市企业和上市企业非公开发行和交易的（）。普通股。依法可转换为普通股的优先股。可转换债券。以上都是。让学生按照各自的水平和速度进行学习的教学方法属于（）教学。愉快教学。个别化教学。情境教学。理想化教学。国家助学贷款的额度目前为每人每年最高不超过（）元。 100。 1000。 10000。 6000。薪酬设计的内部公平性是指（）

参考答案：

● 参考解析

薪酬设计的公平性原则可以分为： ①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似； ②内部公平性，是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平； ③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

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[单选] 薪酬设计的内部公平性是指（）

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