一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月，店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次，一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理，他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述：“求职者给我的第一印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。”李经理在招聘过程中使用的面试方式的优点是（）。 A、提高判断的准确性。 B、对应聘者的考查更可信。 C、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系。 D、能够以某人的观点为主。
中国农业银行发行的所有卡基产品均称金穗卡，是以（）为品牌的信用支付工具。 A、万事达。 B、万事顺。 C、威士。 D、金穗。
罗默的“收益递增的增长模式”认为（）是经济增长的两个最主要因素。 A、资本积累。 B、专业化的人力资本。 C、技术进步。 D、制度创新。 E、管理。
销售终端机是安装在商户内，为持卡人提供授权、消费、结算等服务的专用银行电子设备。销售终端机的英文简称是（）。 A、ATM。 B、POS。 C、JCB。 D、CVV。
人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（）。 A、家庭。 B、个人。 C、企业。 D、政府。 E、国际有关基金组织。
一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月，店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次，一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践，李经理做了以下答复：“我做出的选择是建立在我对每个求职者一一进行面试的基础之上的。我向所有求职者提出某些基础性问题，如他们是否乐意在周末工作并且是否乐意加班。除此之外，我并不是按事前确定的问题顺序去发问，恰当地说，我尽力使问题适合于每一位申请人。”然后小王问李经理，他是如何确定哪一位求职者可以被雇佣的，李经理做了如下陈述：“求职者给我的第一印象是相当重要的，并且确实对我的最后决策有决定性影响。”从李经理的描述中，可以得知，在面试过程中他采取的是（）面试方式。
